Únase a Envoy y equípese con las herramientas que necesita para abordar un mercado multicultural. Ya sea una guía para compradores de vivienda por primera vez o el acceso a sitios web en distintos idiomas, Envoy cuenta con una amplia biblioteca de materiales y el equipo de apoyo que usted necesita para tener éxito. Además, aproveche nuestras alianzas con organizaciones líderes del sector como NAHREP para formarse aún más en las necesidades de los mercados en crecimiento.
Queremos trabajar con los mejores de los mejores – sin importar las diferencias de origen o cultura.
Lo que nos importa es invertir en empleados que dan prioridad a las personas, inspiran a los demás y se preocupan genuinamente por ayudar a los clientes a alcanzar su meta de tener una vivienda propia, no el género, la edad, la orientación sexual ni la raza.
Celebrar a nuestros clientes
El sueño de tener una vivienda propia no se limita a una sola persona.
Entendemos que centrarnos en unir a personas de diferentes culturas y orígenes mejora la experiencia de compra de vivienda para nuestros empleados y prestatarios. Comprar una vivienda es un sueño que cualquiera puede y debe alcanzar – y estamos comprometidos a ayudar a todos los prestatarios a lograr esa meta.
Mejorar Envoy a través de la diversidad
Crear un entorno en el que unimos a las personas mientras celebramos nuestras diferencias solo mejora la cultura y la experiencia de compra de vivienda en Envoy. Hemos creado un plan de diversidad e inclusión para responsabilizarnos de formar equipos diversos y cultivar un entorno inclusivo para cualquier persona, venga de donde venga.
El entorno de diversidad e inclusión de Envoy – para todos
La necesidad de desarrollar e implementar un Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión surgió de la Vicepresidencia de Recursos Humanos y de un comité de altos directivos. Conscientes de la necesidad de un lugar de trabajo diverso, el comité centró su atención en fomentar la participación y crear un entorno que resulte acogedor y justo para todas las personas que entran en nuestro edificio.
La diversidad es el movimiento. La inclusión es la meta.
Nuestro Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión describe cómo integramos la diversidad en nuestro negocio y nuestra cultura de costa a costa. El plan establece una base para abordar los desafíos y las oportunidades reales que enfrentan las empresas, a la vez que expone nuestra visión, objetivos, estrategias y acciones para garantizar que reclutemos, contratemos y formemos con éxito a empleados diversos.
Envoy es una verdadera joya como empresa. Admiro el ambiente de trabajo en equipo y un lugar donde uno se siente valorado como empleado. Y lo que es más importante, a medida que Envoy sigue creciendo, hacen que la empresa se sienta como una sola entidad al reconocer las culturas a través de iniciativas y eventos a nivel nacional.
Julissa Reyna, administradora de Aprendizaje y Desarrollo
Estoy orgulloso de formar parte de Envoy Mortgage. Llevo más de 6 años en Envoy y siento que formo parte de una empresa innovadora y de primera clase donde nuestra diversidad representa la forma en que se está desarrollando el país. Creo firmemente que la diversidad es muy importante para tener éxito hoy y en el futuro.
Neal Awayan, analista sénior de Marketing Secundario
